Ni ellir newid eich ffurflen gais ar ôl i chi gyflwyno'ch ffurflen.

Mae adran o fewn y ffurflen gais i ddarparu manylion unrhyw addasiadau rhesymol sydd eu hangen ar unrhyw gam o'r broses. Bydd pob cais yn cael ei ystyried. Os ydych am roi mwy o wybodaeth i ni neu os ydych am drafod, cysylltwch â ni Ffôn: 0345 241 5365 neu e-bostiwch DWP-Customer_Hub@gov.sscl.com.

Ni all DWP dderbyn ceisiadau dyblyg am yr un swydd wag. Gwrthodir unrhyw geisiadau dyblyg am yr un swydd wag. Sylwch y bydd ceisiadau ychwanegol a dderbynnir am yr un swydd wag gan yr un ymgeisydd ond gyda chyfeiriad e-bost neu gyfeiriadau gwahanol i'r cais gwreiddiol hefyd yn cael eu gwrthod.

Ni all DWP dderbyn ceisiadau dyblyg am yr un swydd wag. Bydd unrhyw geisiadau dyblyg ar gyfer yr un swydd wag yn cael eu dileu.

Rydym yn cynnal hysbysebion Anogwr Gwaith trwy gydol mis Gorffennaf ac Awst i gwmpasu gwahanol leoliadau a gallwch wneud cais am unrhyw un o'r swyddi gwag hyn os ydynt mewn lleoliad y mae gennych ddiddordeb ynddo. Nodwch, os gwnewch gais am fwy nag un swydd wag, bydd yn rhaid i chi eistedd y prawf ar-lein am bob hysbyseb. Os byddwch yn pasio'r prawf ar-lein bydd eich ffurflen gais yn cael ei sifftio unwaith a bydd y sgôr hynny’n berthnasol i'ch holl geisiadau eraill. Os byddwch yn llwyddiannus yn y sifft cewch un cyfweliad yn unig a bydd sgôr eich cyfweliad yn berthnasol i bob hysbyseb. Gwrthodir unrhyw geisiadau dyblyg am yr un swydd wag. Nodwch y bydd ceisiadau ychwanegol a dderbynnir am yr un swydd wag gan yr un ymgeisydd ond gyda chyfeiriad e-bost neu gyfeiriadau gwahanol i'r cais gwreiddiol hefyd yn cael eu gwrthod.

Os ydych chi'n was sifil presennol mewn Adran arall y llywodraeth, yr opsiwn a ffefrir gan yr Adran Gwaith a Phensiynau yw i chi drosglwyddo o'ch adran gyfredol i'r Adran Gwaith a Phensiynau ar sail benthyciad er mwyn sicrhau y gallwch ddychwelyd i'ch adran gyfredol ar ddiwedd yr Penodiad Tymor Penodol (FTA). Ym mhob achos byddwn am archwilio hyn yn gyntaf. Os na all eich adran gyfredol gytuno ar drosglwyddiad ar sail benthyciad, gallwch barhau i ymgymryd â'r Penodiad Tymor Penodol. Byddai’r Adran Gwaith a Phensiynau yn dod yn adran gyfredol i chi ac ni ofynnir i chi ymddiswyddo o'ch swydd bresennol er mwyn derbyn y rôl.

Fodd bynnag, os nad oes swydd ar gael i chi ar ddiwedd yr FTA, byddwch yn dychwelyd i'ch gradd parhaol flaenorol a gallech fod mewn perygl o gael eich diswyddo ac yn mynd i mewn i'r broses adleoli.

Os na chaiff eich contract Tymor penodol ei estyn na'i drawsnewid yn barhaol ac ni allwn eich adleoli i swydd amgen addas yn eich gradd parhaol trwy'r broses adleoli bydd eich cyflogaeth yn y Gwasanaeth Sifil yn dod i ben. Byddai eich parhad gwasanaeth gan adran/adrannau eraill yn cael ei ystyried mewn sefyllfa ddiswyddo.

Os ydych chi'n was sifil presennol mewn OGD, yr opsiwn a ffefrir gan DWP yw i chi drosglwyddo o'ch adran gartref i'r DWP ar sail benthyciad er mwyn sicrhau y gallwch ddychwelyd i'ch adran gartref ar ddiwedd yr FTA. Ym mhob achos byddwn am edrych i mewn i hyn yn gyntaf. Os na all yr Adran gartref gytuno ar drosglwyddiad ar sail benthyciad, byddech yn trosglwyddo i'r DWP ar gontract FTA. Ni ddylech ymddiswyddo o'ch Adran gartref bresennol er mwyn derbyn cynnig y swydd FTA yn DWP. Rhaid i chi fod yn ymwybodol, os trosglwyddwch i'r DWP ac nad oes swydd ar gael i chi ar ddiwedd y contract FTA, y gallech fod mewn perygl o gael eich diswyddo a mynd i mewn i'r broses adleoli. Os na ellir dod o hyd i swydd addas, bydd eich cyflogaeth yn y Gwasanaeth Sifil yn dod i ben oni bai; cytunwyd ar estyniad i'w safle FTA gan DWP, mae'r DWP wedi cytuno ar drosi i statws parhaol, neu rydych yn cael eich adleoli'n llwyddiannus i swydd amgen addas.

Nid oes cyfnod penodol i'r broses, fodd bynnag, bydd darparu'r holl wybodaeth ofynnol a darparu'r dystiolaeth gywir cyn gynted ag y gallwch yn sicrhau bod y broses yn rhedeg yn llyfn ac yn effeithlon.

Gallwch olrhain cynnydd trwy fewngofnodi i'ch canolfan gwneud cais yr ymgeisydd lle byddwch yn gallu gweld ble rydych yn y broses recriwtio. Dyma'r un platfform mewngofnodi ag yr oeddech yn ei ddefnyddio i wneud cais am y swydd.

Oes, byddai angen i chi fynd trwy'r weithdrefn ddethol a nodwyd gan Ddeiliad y Swydd Wag.

Os nad ydych wedi derbyn canlyniad eto ar gyfer cais am swyddi gwag Anogwyr Gwaith a hysbysebwyd hyd at a gan gynnwys 28 Ionawr 2021, efallai yr hoffech wneud cais am swyddi gwag sydd newydd eu hysbysebu yn y cyfamser. Os cawsoch eich cynghori eich bod ar restr wrth gefn ar gyfer y swyddi gwag a hysbysebwyd yn flaenorol, nid oes angen i chi wneud cais am y swyddi gwag newydd oni bai bod eich dewisiadau lleoliad wedi newid.

Yn anffodus ni allwn gynnig Prentisiaeth ar gyfer y swyddi hyn oherwydd hyd y contract FTA. Nid yw contract 12 mis yn darparu digon o amser i gasglu'r dystiolaeth ofynnol i gyflawni cymhwyster.

Dylai unrhyw unigolion sy'n gweithio i DWP trwy asiantaeth wneud cais am swydd Anogwr Gwaith fel ymgeisydd allanol. Bydd hyn yn sicrhau bod y broses yn cael ei gweinyddu yn ôl y gofyn a bod y gwiriadau fetio perthnasol yn cael eu cwblhau.

Os byddwch yn llwyddo yn y prawf ar-lein ac yn cyrraedd y safon sy’n ofynnol gyda'ch ffurflen gais, byddwch yn derbyn gwahoddiad trwy e-bost i'ch cyfweliad wedi'i recordio ymlaen llaw. Bydd hyn yn cynnwys dolen i gael mynediad i'ch cyfweliad ar unrhyw adeg yn ystod cyfnod o 3 diwrnod. Byddwch hefyd yn derbyn rhybudd yn eich Canolfan Gwneud Cais a thrwy SMS os gwnaethoch alluogi'r opsiwn cyfathrebu hwn gyda ni.

Os byddwch chi'n llwyddo yn y prawf ar-lein ac yn cyrraedd y safon ofynnol gyda'ch ffurflen gais, byddwch chi'n derbyn gwahoddiad trwy e-bost i'ch cyfweliad wedi'i recordio ymlaen llaw. Mae hyn yn golygu eich bod chi'n recordio’ch atebion i rai cwestiynau. Bydd gennych amser cyfyngedig i wneud hyn. Bydd eich gwahoddiad e-bost yn cynnwys dolen i gael mynediad i'ch cyfweliad ar unrhyw adeg yn ystod cyfnod o 3 diwrnod. Byddwch hefyd yn derbyn rhybudd yn eich Canolfan Gais a thrwy SMS os gwnaethoch alluogi'r opsiwn cyfathrebu hwn gyda ni.

Mae'n hanfodol bod eich wyneb llawn yn weladwy trwy gydol eich cyfweliad. Rhaid i chi beidio â chael unrhyw beth yn gorchuddio'ch wyneb (e.e. mwgwd wyneb PPE) na chael eich gosod mewn goleuadau gwael lle na ellir gweld eich wyneb yn glir. Rhaid inni allu eich gweld yn glir pan fyddwch yn rhoi eich atebion a byddwn yn ei ddefnyddio i gadarnhau pwy ydych chi a gwirio mai chi yw'r person sy'n ceisio am y swydd.

Bydd y dechnoleg am gyfweliad a recordiwyd ymlaen llaw yn gweithio orau os ydych chi'n defnyddio porwr gwe cyfoes fel Google Chrome, Microsoft Edge neu gyfwerth.

Cysylltwch â'r tîm recriwtio cyn cynnal eich cyfweliad os oes gennych unrhyw bryderon personol penodol am hyn.

Gallwch gynnal eich cyfweliad unrhyw bryd yn ystod cyfnod o 3 diwrnod. Cewch eich rhybuddio am y cyfnod hwn a'r dyddiad cau ar gyfer cwblhau yn eich gwahoddiad e-bost. Gallwch recordio'ch cyfweliad ar amser sy'n addas i chi o'r pwynt y byddwch chi'n derbyn yr e-bost gwahoddiad hyd at y dyddiad cau.

Yn unol â dull safonol y Gwasanaeth Sifil, dim ond yn ystod y cam cyfweld y darperir adborth.

Dim ond os ydynt yn llwyddo yn y prawf ar-lein ac wedi cwrdd â'r gofynion sylfaenol yn y cam sifft y bydd ymgeiswyr anabl sydd wedi gwneud cais o dan y Cynllun Hyderus o Ran Anabledd yn symud ymlaen i'r cyfweliad. Y gofyniad lleiaf yw sgorio 4 yn eich cais.

Cysylltwch â'r Hwb Cwsmeriaid ar 0345 241 5365 neu DWP-Talent_Aqcuisition@gov.sscl.com i drafod y materion technegol a gawsoch

'Mae swyddi'r Gwasanaeth Sifil yn agored i wladolion y DU, y Gymanwlad a’r Ardal Economaidd Ewropeaidd (AEE) sydd â (neu'n gymwys i gael) statws o dan Y Cynllun Preswylio’n Sefydlog i Ddinasyddion yr UE (EUSS) a rhai gwladolion nad ydynt o’r AEE. Cliciwch y dolenni i ddod o hyd i ragor o wybodaeth am Reolau Cenedligrwydd y Gwasanaeth Sifil a'r Hawl i Weithio yn y DU i wirio a ydych yn gymwys i wneud cais..

Mae angen gwiriadau BPSS (Safon Diogelwch Personél Gwaelodlin) ar gyfer rôl yr Anogwr Gwaith. Bydd gwiriadau ar gyfer ymgeiswyr allanol yn ymgorffori'r cydrannau canlynol:

• Gwiriadau hawl i weithio/ID/cyfeiriad
• DBS Sylfaenol/Datgeliad Gwiriad euogfarn droseddol yr Alban
• Gwiriad hanes cyflogaeth
• Gwiriadau heddlu tramor (lle bo angen)
• Gwiriad iechyd
• Gwiriad cronfa ddata twyll mewnol (ar gyfer cyn-Weision Sifil)

Efallai y bydd gofyn i chi deithio i, neu weithio yn, leoliadau eraill yn yr ardal rydych yn gweithio ynddo fel rhan o’ch swydd ar fyr rybudd e.e. i ddirprwyo dros gydweithiwr sy’n absennol yn swyddfeydd DWP lleol eraill neu i gyflawni eich rôl yn adeiladau partner. Efallai y bydd gofyn i chi weithio mewn lleoliad gwahanol i'ch prif swyddfa ar ddyletswydd am gyfnodau hirach neu am weddill eich cytundeb.

Mae canllawiau cyfredol y Llywodraeth (Mis Ionawr 2021) yn awgrymu y dylai pobl sy'n CEV fod yn gwarchod ar hyn o bryd. Yn ystod cam gwirio cyn-gyflogaeth y broses recriwtio, bydd DWP yn casglu gwybodaeth am eich iechyd, gan gynnwys a ydych yn CEV. Os yw canllawiau'r Llywodraeth ar gyfer gwarchod yn aros yn eu lle ar yr adeg y byddwch yn derbyn cynnig swydd, bydd DWP yn cysylltu â chi'n uniongyrchol i drafod a chadarnhau'r camau nesaf ar gyfer eich dyddiad dechrau gyda ni ar y pryd.

Os nad ydych eto wedi cael canlyniad ar gyfer cais am swyddi gwag Anogwyr Gwaith a hysbysebwyd hyd at 31 Mawrth 2021, efallai yr hoffech wneud cais am swyddi gwag sydd newydd eu hysbysebu yn y cyfamser. Os cawsoch eich cynghori eich bod ar restr wrth gefn ar gyfer y swyddi gwag a hysbysebwyd yn flaenorol, nid oes angen i chi wneud cais am y swyddi gwag newydd oni bai bod eich dewisiadau lleoliad wedi newid.

Mae patrymau gwaith rhan amser a rhannu swyddi o fewn oriau gwaith ar gael ond rhaid iddynt ddiwallu anghenion busnes. Sylwch y bydd yn ofynnol i ymgeiswyr rhan-amser a rhannu swydd lwyddiannus weithio'n llawn amser am gyfnodau penodol i gwblhau a chydgrynhoi hyfforddiant. Ar hyn o bryd mae ein hyfforddiant cychwynnol Anogwr Gwaith yn para am 6 wythnos a bydd gofyn i chi weithio'n llawn amser.

Yr wythnos waith amser llawn yn yr Adran Gwaith a Phensiynau yw 37 awr. Efallai y bydd gofyn i chi weithio ar unrhyw adeg rhwng 7.45 am ac 8:00 pm ar unrhyw ddiwrnod rhwng dydd Llun a dydd Gwener, ac 8.45 am i 5:00 pm ddydd Sadwrn. Bydd rheolwyr yn cytuno ar batrymau gwaith gydag ymgeiswyr llwyddiannus o fewn yr oriau busnes hyn ac yn eu hadolygu fel y bo'n briodol.

Daeth gwarchod i bobl yn y grŵp CEV diffiniedig i ben yng Nghymru a Lloegr ar 1 Ebrill ac yn yr Alban ar 26 Ebrill ac anfonwyd llythyrau GIG llywodraeth at bobl ar y rhestr gysgodi i gynghori am hyn.

Byddwch yn ymwybodol y bydd yn ofynnol i ymgeiswyr llwyddiannus weithio yn un o swyddfeydd diogel o ran Covid yr Adran Gwaith a Phensiynau, oni bai bod arweiniad y llywodraeth yn newid eto.

Bydd gwybodaeth yn parhau i gael ei chasglu am eich iechyd, gan gynnwys a ydych yn CEV, yn ystod cam gwirio cyn cyflogi o’r broses recriwtio. Bydd hyn yn sicrhau bod gan yr Adran Gwaith a Phensiynau wybodaeth ar gael yn rhwydd i weithredu gofynion newydd a chefnogaeth os bydd arweiniad yn newid eto.